3 Gründe, warum dein Anschreiben nicht überzeugt – und wie du es besser machst

Das Anschreiben ist oft die erste richtige Gelegenheit, dich persönlich vorzustellen – und trotzdem nutzen viele Bewerber:innen dieses Potenzial nicht richtig. Es gibt typische Fehler, die Personaler sofort erkennen – und die dich im Rennen um den Job zurückwerfen können. In diesem Beitrag zeigen wir dir drei häufige Gründe, warum dein Anschreiben nicht überzeugt – und wie du es besser machen kannst.

1. Fehlende Individualität

Viele Anschreiben klingen gleich – weil sie es auch sind. Wenn dein Schreiben nicht auf das Unternehmen oder die konkrete Stelle zugeschnitten ist, wirkst du unpersönlich und austauschbar.

Personaler merken sofort, ob du dein Anschreiben nur kopiert und angepasst hast.

 So machst du es besser:

• Nimm Bezug auf das Unternehmen (z. B. auf ein Projekt, Werte oder die Unternehmenskultur)

• Gehe gezielt auf die Aufgaben der Stelle ein

• Zeige, dass du dich mit dem Arbeitgeber beschäftigt hast

2. Unklare Motivation

Einer der größten Fehler im Anschreiben: Deine Motivation bleibt vage oder fehlt ganz. Wenn du nicht klar machst, warum du dich für genau diese Stelle interessierst, bleibst du im Bewerbungsprozess farblos.

Ein Bewerber, der seine Motivation zeigt, hebt sich von anderen ab – weil echtes Interesse erkennbar wird.

 So machst du es besser:

• Erkläre kurz, warum du dich gerade auf diese Position bewirbst

• Zeige, was dich an den Aufgaben oder dem Unternehmen besonders reizt

• Verbinde deine Erfahrungen mit dem, was die Stelle verlangt

3. Floskelhafte Formulierungen

Sätze wie „Hiermit bewerbe ich mich…“ oder „Ich bin teamfähig, zuverlässig und belastbar“ wirken altmodisch und nichtssagend.

Floskeln nehmen deinem Anschreiben Persönlichkeit und Aussagekraft.

 So machst du es besser:

• Verwende aktive, konkrete Sprache

• Beschreibe deine Stärken mit Beispielen („In meiner letzten Position konnte ich…“)

• Vermeide leere Worthülsen und Standard-Phrasen